RECRUIT
採用情報
6つの行動指針
だんだんでは、日々の現場で大切にしたい6つの行動指針を定めています。
「昨日よりちょっと良い今日」をまず見つける
気づきを伝え合い、チームの力にする
小さな前進を、大げさじゃなく素直に喜ぶ
まず試してみる。現場の声で改善が回る
「次どうする？」で前に進む文化
やりたい人には、やれる場がある
だんだんが大切にしていること
私たちがどんな会社かは、会社のこともあわせてご覧ください。
利用者一人ひとりの状況を丁寧に把握し、その方らしい暮らしを支える支援を心がけます。
介護技術・知識を継続的に学び、質の高いサービスを提供できるスタッフを目指します。
一人で抱え込まず、スタッフ同士で情報共有・連携し、組織として利用者を支えます。
ケアマネジャーや医療機関など地域の関係機関と連携し、社会全体の介護を支えます。
失敗を恐れず挑戦し、振り返りを通じて昨日より少し良い今日を積み重ねていきます。
すべての判断の基準は「利用者にとって何がベストか」。その視点を常に持ち続けます。
だんだんで働くということ
求める人物像
利用者さんの小さな変化に気づける人
「ありがとう」を自然に言い合える関係を大切にする人
自分の仕事が終わったら次を探す、言われなくても動ける人
フランクで、コミュニケーション力が高い人
こんな方には合わないかも
自分の都合を一方的に押し付ける人
「なぜそこまでやるのか」と在宅支援コンセプトに共感できない人
変化を嫌い、現状維持を好む人
成長・キャリア
挑戦したい人には、挑戦の場があります。
キャリアロードマップを個別設計
経営・管理者・専門職など、目指すキャリアに合わせて個別にロードマップを設計します。
資格取得費用は全額会社負担
介護福祉士・ケアマネジャーなど、取得に向けた費用は会社が全額サポートします。
やりたいことを任せる文化
「営業をやりたい」と言った職員に老人ホーム紹介営業を任せた実績があります。
スタッフ紹介
代表取締役
竹内康裕
代表取締役の竹内康裕です。 だんだんぷらす・介護センターだんだん・だんだんリハビリデイサービスの3事業所を運営しています。 「その人らしく、地域で暮らし続けられる」そんな当たり前を支えることが、私たちの仕事だと思っています。 現場のスタッフが安心して働き、利用者さんとじっくり向き合える環境をつくることを、日々大切にしています。 どうぞよろしくお願いします。
リーダー
竹内 涼馬
介護職の竹内涼馬です。 デイサービスの管理・営業を経験したのち、現在は介護センターだんだんの訪問介護を担当しています。 現場での経験を活かしながら、利用者さんが安心して在宅生活を続けられるよう、日々の支援に取り組んでいます。 どうぞよろしくお願いします。
応募の流れ
- 1STEP 1
求人を確認
下記の求人票または採用担当へお気軽にお問い合わせください。気になる点はどんなことでもご質問いただけます。
- 2STEP 2
応募・書類選考
フォームよりご応募ください。書類選考の結果は1週間以内にご連絡します。
- 3STEP 3
面接・見学
現場の見学も大歓迎です。実際のスタッフや雰囲気を確認してからご判断ください。
- 4STEP 4
内定・入職
内定後は入職日や研修スケジュールを一緒に調整します。未経験の方も安心の研修体制があります。